社員一人ひとりが認められ、能力を高めながら、いきいきとチャレンジできる職場づくりに取り組んでいます。
その実現のために、知識や技能を体系的・継続的に学べる教育制度と、キャリア形成を支援する人材育成制度を整えています。
※当ページ内で紹介する制度や研修は、正社員を対象にしたものになります。
4～5月の2ヶ月間、神戸本社並びに各拠点にて、コベルコ建機グループ合同研修（ビジネスマナー、仕事の進め方、工場見学など）をはじめ、建設機械の資格取得、商品研修、営業拠点見学、サービスフレッシュマン研修などを行います。
非常に充実した日々を送ることができました。多くの出会いがあり、いずれの研修も良い緊張感を持って取り組めました。社会人としての在り方、考え方をゼロから学び、人間力が上がったと感じています。
今の自分に「できること」と「できないこと」が明確になったことで、これから磨くべきスキルや改善すべき課題が、はっきりと見えてきました。
初めての社会人研修で最初は不安ばかりでしたが、講義と実践を交えたカリキュラムのおかげで、スムーズに理解を深めることができました。特に「報連相」の大切さは深く理解できました。
研修を通じて同期との絆も深まり、配属後も支え合える関係を築けたことも大きな収穫でした。
若手～経営層にいたるまで、キャリア課題に応じた階層別研修を実施しています。若手・中堅は、自らの能力を高めることに主眼を置き、管理職以上は組織マネジメントや戦略策定などのトレーニングを行います。
一方的に話を聞くだけの講義とは違い、参加者同士で意見を交わすディスカッション形式だったため、主体的に楽しく学ぶことができました。
特に、普段は関わる機会が少ない他営業所のメンバーの意見を聞けたことは、とても刺激になりました。
目標を明確に設定し、日々の業務をロジカルに見直すための大変良いきっかけになりました。
研修で学んだ「課題の根本にある原因を洗い出す方法」や「的確な判断の軸」は、日々の実務の中でもさまざまな場面で応用でき、役に立っています。
入社3年目までの若手社員に向けて、先輩社員からトレーナーを選任し、仕事の進め方や業務における不安や悩みを気軽に相談できる体制を整えています。トレーナーは上司や人事によるフォローのもと若手社員に寄り添いながらコーチングを行い、モチベーションを高めるマインド面の指導も行います。
自らの成長イメージを描き、主体的に学ぶ環境の整備にも力を入れています。自律的に学ぶためのe-ラーニングや、環境変化に合わせて学び直すためのリスキリングのしくみも整えています。
自分のキャリアに希望を持ち、主体的に学び、成長できるための支援を整えています。目標設定やフィードバック面談、社内公募制度により、社員一人ひとりのキャリア構築を支援します。
世界各国のコベルコ建機グループから選ばれたサービススタッフが集まり、サービスに関する技能を競い合う世界大会を開催しています。
労働災害によるケガの防止および、健康を維持するための対策と心構えについて教育を実施します。
フォークリフト、車両系建設機械、小型移動式クレーン、粉じん作業など、建設機械サービススタッフとしての業務に必要な資格取得を支援します。
コベルコ建機トータルサポートでの働き方や募集職種について、詳しくご紹介しています。
あなたの経験や強みを生かせる仕事を、ぜひご覧ください。
