残業代は1分単位で支給します。
全額支給します。自動車、自動二輪車、原付、自転車での通勤が可能（駐車、駐輪場代不要）です。
フォークリフト、車両系建設機械、小型移動式クレーン、粉じん作業など、建設機械サービススタッフとしての業務に必要な資格取得を支援します。
4月に20日一斉付与いたします。年度中途入社の方は規程に応じた日数を入社日に付与いたします。
年次有給休暇とは別に、育児、介護、看護、ボランティア、自己啓発などの際に休暇を取得することができる独自の休暇制度です。年間５日付与され、最大60日まで積み立てることができます。
勤続10年以上の方には、長年にわたる会社への貢献を表彰する制度があります。勤続10年ごとにリフレッシュ休暇が5日間付与され、勤続20年の方には休暇に加え、お祝金5万円、勤続30年の方には35万円相当のカフェテリアポイント（「カフェテリアプラン」を参照）がそれぞれ贈られます。
会社から毎年付与されるポイント（85,000ポイント／年）の範囲内で、複数の福利厚生メニュー（コベルコ・カフェメニュー）の中から、自分のニーズに合ったメニューを選択しポイントを利用して、補助を受けることができる制度です。
例えば
推し活の遠征、温泉付き
ホテルへの家族旅行 など
エアコンの購入、トレーニング
ジムの会費など など
おむつやミルクの購入、
子どもの習い事 など
映画鑑賞や家族旅行、ちょっと高いお店で外食など、いつもより少し贅沢なプランを選んでプライベートも充実させることができています。
赤ちゃんに欠かせないオムツやミルクの購入時にとても役に立ちました。子どもが大きくなったら習い事や学習用品にも使いたいと考えています。
一人暮らしを希望する社員や持家のない社員は、家賃の一部（21～32％程度）を負担することで、原則35歳まで会社が用意した借上寮を利用できます。また、同居家族のいる世帯主の方には借上社宅制度があり、原則40歳まで利用可能です。
社員とその家族が安心して仕事と育児を両立できるよう、妊娠中から子どもが小学校を卒業するまで、柔軟な育児支援・制度を用意しています。
娘が保育園に通い始めた頃は頻繁に病気にかかっていました。そのたびに通院や自宅看護と対応に追われましたが、時短勤務制度や育児のための看護休暇があったおかげで、安心して育児と仕事を両立できました。
社員とその家族が安心して仕事と育児を両立できるよう、妊娠中から子どもが小学校を卒業するまで、柔軟な育児支援・制度を用意しています。
要介護の状態にある家族の介護や世話をする場合、3回を限度に通算93日間の介護休業を取得することができます。
結婚・育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職し、退職時に本制度にエントリーした社員について、退職後3年以内に事情変更により再就職を希望する場合は、会社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する制度です。
医療保険、自動車保険や火災保険など、KOBELCOグループ保険に団体割引を受けて格安で加入することができます。
年に一度定期健康診断を実施しています。
神戸製鋼所健康保険組合に加入しています。
長く活躍してくれた社員への感謝と、退職後のセカンドライフを支えるための制度です。在籍期間や実績に応じて支給され、将来への安心感を持って長く働ける環境を整えています。
会社が拠出した掛金を自身で運用し、老後の資産形成に役立てることができる制度です。社員の将来設計をサポートしています。
コベルコ建機トータルサポートでの働き方や募集職種について、詳しくご紹介しています。
あなたの経験や強みを生かせる仕事を、ぜひご覧ください。
